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Give your supervisors and frontline workers the tools to make this real.

Es aquí donde el programa «Aprender del trabajo cotidiano» trasciende el ámbito del equipo de salud, seguridad y medio ambiente (HSE) para integrarse en las operaciones diarias. Los supervisores aprenden a moderar conversaciones de aprendizaje. Los trabajadores de primera línea aprenden a detectar las condiciones que generan riesgos. Las funciones de apoyo adquieren mayor concienciación.

Altus Energía Nacional OQ VT Group First Quantum Minerals Concha

Our programs for the frontline

Buscador de contexto

Supervisores y jefes de equipo

Forma a los supervisores para que puedan mantener conversaciones estructuradas con sus equipos que pongan de manifiesto cómo se desarrolla realmente el trabajo. Los participantes aprenden el método PATH para detectar limitaciones, soluciones provisionales y fuentes de error en el trabajo diario habitual.

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A supervisor and team working together at a foundry furnace

Detector de trampas

Trabajadores de primera línea

A focused program that gives frontline workers the language and skills to identify error traps in their own work environment and report them constructively.

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Two frontline workers inspecting pipe stock together

Curso de sensibilización en línea

Funciones de apoyo

Un curso en línea que se puede realizar a tu propio ritmo y que presenta el programa «Learning from Normal Work» a los departamentos de RR. HH., jurídico, financiero y otras funciones de apoyo que interactúan con el sistema sin formar parte del personal de primera línea. Tiene una duración aproximada de 2 horas.

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El curso de sensibilización en línea «Aprender del trabajo cotidiano»

Formación de formadores

Expertos y promotores internos

Enables your trained internal team to deliver LFNW programs without external facilitation. Includes materials, facilitator guides, and quality assurance framework.

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Three colleagues together on a manufacturing shopfloor

Probado con equipos de primera línea

Una de las formaciones sobre seguridad más interesantes a las que he asistido nunca.
Randy Olive Domtar
This training is a powerful opportunity to rethink how we understand work and to build practical skills that truly improve learning in our day-to-day operations.
Maria Paula Sartori General Manager QEHS, Wärtsilä
Perfil de madurez de la muestra en las 15 áreas de «Learning from Normal Work» A radar chart with 15 axes and four rings, from Emerging at the center to Integrated at the edge. The plotted shape is uneven: deep dives, KPIs and design reach the outer ring, while leadership and leadership engagements sit on the inner ring. Leadership Engagements HSE Team Workforce Findings Supervisors Deep Dives KPIs Risk Assessment Investigations Just Culture Quality, Reliabilityand Maintenance Procedures Contracts Design/Eng. En auge Fundada Avanzado Integrado
Ejemplo de resultado. Tu propio perfil se genera a partir de tus respuestas.

Autoevaluación de la madurez del aprendizaje proactivo

  • 15 preguntas
  • 10 minutos
  • En todo el ecosistema de LFNW
  • Personalized report
  • Próximos pasos prácticos para cada ámbito