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Resources for your team.

Free videos, articles, and presentation materials that introduce Learning from Normal Work to your team, ready to read, watch, and share.

Coquille Hitachi Johnson & Johnson Wärtsilä TE Connectivity Transporteur

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Couverture de « Une introduction à l'apprentissage tiré du travail quotidien »
Article

Introduction à l'approche « Learning from Normal Work »

A written overview of the methodology, how it connects to Human and Organizational Performance and Safety II, and where it has been applied. Useful as a first read for colleagues who prefer text to video.

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Couverture de « De HOP à l'apprentissage par le travail quotidien »
Livre blanc

De HOP à « Apprendre au quotidien »

For organizations that already use Human and Organizational Performance principles, this paper explains how Learning from Normal Work operationalizes those principles into structured tools and training that frontline teams can use. Written for technical evaluators and HSE leaders who want to understand the relationship between the two approaches.

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Couverture de la brochure de présentation de l'entreprise
Brochure

Brochure de présentation de l'entreprise

Présentation de Psychology Applied, l'entreprise à l'origine de « Learning from Normal Work » : qui nous sommes, les programmes et outils que nous proposons, les organisations avec lesquelles nous travaillons, ainsi que les résultats mesurés qu'elles ont obtenus. Cette présentation vous sera utile si vous souhaitez présenter à vos collègues les personnes à l'origine du programme.

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Vidéo de présentation de 5 minutes

« Apprendre au quotidien », par le Dr Marcin Nazaruk

Le manuel « Learning from Normal Work » présente en détail l'ensemble de la méthodologie

Découvrez le contenu du livre

Organiser un webinaire interne

We run free internal webinars tailored to your organization's context. Sessions typically run 30 or 60 minutes, and they are designed for groups who are still forming their view on the approach.

Organiser un webinaire interne
Un webinaire interne « Learning from Normal Work » est en cours
Exemple de profil d'échéances pour les 15 domaines d'activité « Learning from Normal » Un graphique en radar comportant 15 axes et quatre anneaux, allant de « Émergent » au centre à « Intégré » à la périphérie. La répartition des données est inégale : les analyses approfondies, les indicateurs clés de performance (KPI) et la conception atteignent l’anneau extérieur, tandis que le leadership et les engagements en matière de leadership se situent sur l’anneau intérieur. Leadership Engagements HSE Team Workforce Findings Supervisors Deep Dives KPIs Risk Assessment Investigations Just Culture Quality, Reliabilityand Maintenance Procedures Contracts Design/Eng. Émergents Fondée Avancé Intégré
Exemple de résultat. Votre profil est généré à partir de vos réponses.

Auto-évaluation de la maturité en matière d'apprentissage proactif

  • 15 questions
  • 10 minutes
  • Dans l'ensemble de l'écosystème LFNW
  • Rapport personnalisé
  • Mesures concrètes à prendre pour chaque domaine