Cette page a été traduite automatiquement et peut contenir des erreurs.

Scale sustainably across all sites and functions.

Moving from site-level success to enterprise-wide practice requires more than replicating what worked at one facility. It requires governance, resourcing, measurement, and a way to recognize the sites that have made it real. This stage establishes the structural foundations.

Konecranes Siemens AT&T Domtar UK P&I Club Ecopetrol

Ce qui est inclus

We work alongside your teams to build the governance, systems, and measurement architecture needed to move Learning from Normal Work from individual sites to an enterprise-wide capability.

Atelier sur le déploiement stratégique

A working session with senior leadership to design the governance framework, resourcing model, and rollout plan for enterprise-wide implementation. Delivered onsite and online.

Structure de gouvernance stratégique

Une structure de pilotage définissant clairement les responsables, les pouvoirs de décision et les lignes hiérarchiques, afin que l'apprentissage proactif puisse s'inscrire dans un cadre cohérent dès lors qu'il s'étend à l'ensemble des sites.

Développement des compétences

Un parcours par étapes visant à former des ambassadeurs, des experts et des formateurs au sein de l'entreprise, afin que les capacités de mise en œuvre évoluent au rythme du déploiement plutôt que de prendre du retard par rapport à celui-ci.

En savoir plus

Formation des formateurs

Renforce les capacités internes de formation sur l'ensemble des sites et des divisions, grâce à la mise à disposition de supports pédagogiques, à la certification des animateurs et à un cadre d'assurance qualité.

En savoir plus

Formation en ligne

Une formation de deux heures, à suivre à son propre rythme, qui présente le concept « Learning from Normal Work » aux services qui interagissent avec le système sans être en première ligne.

En savoir plus

Boîte à outils de communication

Ready-made messaging, templates, and briefing material so every site explains the program the same way as it rolls out.

Ready to take Learning from Normal Work across the organization?

Programs are scoped to your organization's size and context. Talk to us for a tailored proposal.

Exemple de profil d'échéances pour les 15 domaines d'activité « Learning from Normal » Un graphique en radar comportant 15 axes et quatre anneaux, allant de « Émergent » au centre à « Intégré » à la périphérie. La répartition des données est inégale : les analyses approfondies, les indicateurs clés de performance (KPI) et la conception atteignent l’anneau extérieur, tandis que le leadership et les engagements en matière de leadership se situent sur l’anneau intérieur. Leadership Engagements HSE Team Workforce Findings Supervisors Deep Dives KPIs Risk Assessment Investigations Just Culture Quality, Reliabilityand Maintenance Procedures Contracts Design/Eng. Émergents Fondée Avancé Intégré
Exemple de résultat. Votre profil est généré à partir de vos réponses.

Auto-évaluation de la maturité en matière d'apprentissage proactif

  • 15 questions
  • 10 minutes
  • Dans l'ensemble de l'écosystème LFNW
  • Rapport personnalisé
  • Mesures concrètes à prendre pour chaque domaine