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Huit chapitres illustrés abordant les concepts fondamentaux de l’« apprentissage par le travail quotidien », de la variabilité des performances à la mise en œuvre. Présentés sous forme de vidéos de micro-apprentissage accompagnées de quiz et d’activités pratiques que vous pouvez mettre en œuvre immédiatement.
De courtes vidéos illustrées (d'une durée de 1 à 2 minutes chacune) abordant un concept à la fois. Chaque chapitre comprend des quiz permettant de vérifier vos connaissances ainsi que des exercices pratiques que vous pourrez mettre en œuvre au sein de votre organisation. La formation est optimisée pour les appareils mobiles et peut être suivie en une seule fois ou répartie sur plusieurs sessions.
Comprenez pourquoi une même tâche donne des résultats différents selon les jours, et déterminez le rapport entre les résultats positifs et négatifs au sein de votre organisation afin d'identifier des opportunités d'apprentissage inexploitées.
Identifier les contraintes présentes dans l'environnement de travail qui sont à l'origine des cas de non-respect des règles et des solutions de contournement, et déterminer les domaines dans lesquels des améliorations systémiques sont possibles.
Découvrez comment identifier le décalage entre les procédures et la réalité du terrain, et comment les interdépendances entre les équipes génèrent des risques que chacune d'entre elles ne perçoit pas à elle seule.
Comprenez le lien entre vos hypothèses sur les causes des incidents, les questions que vous posez et les conclusions que vous tirez.
Examinez les cadres modernes de responsabilisation axés sur le rétablissement de la confiance et des relations. Appliquez un tel cadre à une situation concrète et comparez les enseignements tirés avec la manière dont cette situation a été gérée par le passé.
Apprenez et mettez en pratique des techniques simples d'interrogation destinées à mettre en lumière ce qui rend le travail difficile, plutôt que de vérifier si les consignes sont respectées.
Appliquer une technique structurée d'analyse de la fiabilité humaine afin de prédire où une erreur humaine, un manquement aux règles ou un accident est le plus susceptible de se produire.
Découvrez comment des organisations de premier plan ont étendu la mise en œuvre concrète de l’approche « Learning from Normal Work » (Apprendre au quotidien) et réfléchissez aux options qui s’offrent à votre propre organisation.
Sensibiliser de manière générale les équipes chargées des opérations, de la qualité, des ressources humaines et des achats, qui ont besoin de cette approche mais ne participeront pas à un atelier animé.
Demandez aux participants de suivre d’abord la formation en ligne, afin que la session « Mindset Shifter » ou « Context Finder » puisse être consacrée à la mise en pratique et à la discussion.
Achetez une licence individuelle pour vous familiariser avec les concepts avant de décider de la suite à donner.
« Une formation instructive et bien menée, avec des thèmes en lien direct avec mon travail au quotidien. »
Ben Seely
Responsable HSEQ de projet, Siemens
« Une formation en ligne captivante qui rend bien compte de la réalité de l’apprentissage de nouvelles techniques. Je la recommande vivement. »
Dan Wilkins
Responsable de la santé et de la sécurité, Oil States
Pour les paiements par carte bancaire : effectuez votre achat en ligne, recevez vos identifiants de connexion par e-mail et commencez immédiatement. Pour les paiements sur facture : contactez-nous en précisant la taille de votre groupe, signez les conditions générales, puis nous vous enverrons une facture. Les participants recevront leurs identifiants de connexion une fois le paiement validé. Pour les achats sur facture, nous fournissons des rapports d'avancement indiquant les taux d'achèvement au sein de votre groupe.
Oui. La plateforme est conçue pour être compatible avec les appareils mobiles. Vous pouvez suivre la formation sur un téléphone, une tablette ou un ordinateur de bureau.
Oui. Une attestation de participation est délivrée à chaque participant qui termine la formation.
La formation en ligne aborde les mêmes thèmes fondamentaux dans un format individuel, à suivre à son propre rythme. Le « Mindset Shifter » est un atelier animé d’une journée comprenant des exercices en groupe, des discussions en direct et un plan d’action élaboré par l’équipe de direction. La formation en ligne favorise la compréhension individuelle. Le « Mindset Shifter » favorise l’alignement collectif.
Des remises sur volume sont proposées pour les groupes de 50 personnes ou plus. Contactez-nous pour connaître nos tarifs.
Les paiements par facture peuvent être effectués en dollars américains (USD) et en euros (EUR). Le prix est calculé au taux de change de la livre sterling (GBP) en vigueur le jour de l'achat.
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